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更新于 6月12日

項(xiàng)目工程師

9000-14000元
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

汽車(chē)零部件新能源汽車(chē)汽車(chē)研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
  1. 項(xiàng)目管理
    • 負(fù)責(zé)汽車(chē)零部件項(xiàng)目的全生命周期管理(從立項(xiàng)到量產(chǎn)交付),確保項(xiàng)目按時(shí)間、成本、質(zhì)量目標(biāo)完成。
    • 制定項(xiàng)目計(jì)劃(APQP/PPAP),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并解決關(guān)鍵問(wèn)題。
    • 主導(dǎo)項(xiàng)目會(huì)議(如啟動(dòng)會(huì)、階段評(píng)審、交付復(fù)盤(pán)等),輸出項(xiàng)目報(bào)告。
  2. 技術(shù)協(xié)調(diào)
    • 對(duì)接客戶(hù)需求(如OEM/Tier1),主導(dǎo)技術(shù)方案評(píng)審、設(shè)計(jì)變更(ECN)及風(fēng)險(xiǎn)管控(PFMEA)。
    • 協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén),確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、測(cè)試符合客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)(如IATF 16949)。
  3. 成本與質(zhì)量管控
    • 監(jiān)控項(xiàng)目預(yù)算,分析成本偏差并推動(dòng)降本措施。
    • 跟進(jìn)生產(chǎn)問(wèn)題(如不良率、交付延遲),推動(dòng)8D報(bào)告閉環(huán)。
  4. 客戶(hù)與供應(yīng)商協(xié)作
    • 作為技術(shù)窗口與客戶(hù)溝通,確保需求清晰傳遞;協(xié)調(diào)供應(yīng)商完成零件開(kāi)發(fā)驗(yàn)證。
任職要求: 1. 教育背景
  • 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、車(chē)輛工程、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
  • 3年以上汽車(chē)零部件行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉APQP、PPAP、FMEA等核心工具。
  • 有OEM/Tier1客戶(hù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如德系/美系/日系車(chē)企項(xiàng)目)。
3. 技能要求
  • 熟練使用Project/AutoCAD/SolidWorks等工具;英語(yǔ)可讀寫(xiě)技術(shù)文件(口語(yǔ)流利加分)。
  • 邏輯清晰,具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
4. 其他
  • 能適應(yīng)短期出差(如客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)或供應(yīng)商審核)。

工作地點(diǎn)

武進(jìn)區(qū)常州捷翼汽車(chē)零部件有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

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長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車(chē)線(xiàn)束,高壓線(xiàn)束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠(chǎng)中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠(chǎng)區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿(mǎn)意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏(yíng)的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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