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更新于 4月30日

生產(chǎn)主管

1.2-1.8萬
  • 常州武進區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

生產(chǎn)物料管理現(xiàn)場管理質(zhì)量管理汽車研發(fā)/制造
1、生產(chǎn)計劃管控
根據(jù)每日生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)進行班組計劃調(diào)配;
負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進度;
合理調(diào)配人員和設備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷,提高生產(chǎn)效率。
2、生產(chǎn)過程管控
主持車間例會,全面協(xié)調(diào)車間工作;
對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導,同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量
監(jiān)督檢查車間員工的工作,對違規(guī)操作提出警告并指正;
參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實施糾正和預防措施;
監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序。
根據(jù)現(xiàn)場人機料法環(huán)測進行有效管理
4、成本控制
控制預算,日常費用控制在預算范圍內(nèi)
優(yōu)化生產(chǎn)過程,減少浪費
制定改進項,提出合理化建議,節(jié)約成本
5、生產(chǎn)員工管理
負責部門人員的培訓及考核的管理
負責部門人員需求計劃編制及上報
控制員工離職率在目標范圍內(nèi),對離職率目標超出進行分析
6、生產(chǎn)安全管理
負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度,開展經(jīng)常性安全檢查;
控制關鍵要害部位,杜絕安全隱患,防止安全事故的發(fā)生;
定期組織安全生產(chǎn)教育培訓,指導員工安全作業(yè)。
7、新產(chǎn)品確認過程
配合新產(chǎn)品生產(chǎn)驗證工作;
配合新項目中的設備安裝和調(diào)試;
協(xié)助進行生產(chǎn)設備選型及提出可疑性問題;
8、產(chǎn)品持續(xù)改進
參與工藝分析及工藝改進工作, 有效并持續(xù)改進現(xiàn)場過程
9、設備管理
檢查生產(chǎn)前設備運轉(zhuǎn)和能源供應情況。
檢查生產(chǎn)設備運轉(zhuǎn)狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決或上報。監(jiān)督本班組員工對車間工具、機器、設備、固定資產(chǎn)的日常維護和保 養(yǎng),并每日巡查其使用、運轉(zhuǎn)、控制(開、關、維護、保養(yǎng))狀況,確保正常、符合規(guī)程、 規(guī)范及管理要求。監(jiān)督維修工對機器、設備的維護、保養(yǎng)、檢修。
10.工藝持續(xù)改進
定期對批量產(chǎn)品進行工藝優(yōu)化推進工作,提高生產(chǎn)節(jié)拍
工藝紀律的執(zhí)行及檢查
11.完成上級臨時交辦的其他事項
Other tasks from the top management: 領導交代的其它工作:
Continual improvement: 不斷持續(xù)改善所負責關鍵職責領域的流程,流程中的步驟,提升相應流程的lead time:
工作職責包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進行調(diào)整,崗位職責隨之變化。

工作地點

武進區(qū)常州捷翼電子電器網(wǎng)絡連接系統(tǒng)建設項目

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術型企業(yè),擁有核心技術數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領域的領軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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