雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
汽車線束低壓線束汽車零部件
崗位職責(zé)：
1、制定工藝概念， 完成工藝概念驗(yàn)證， 鎖定工藝概念
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中工藝相關(guān)文件的準(zhǔn)備及提交（如過(guò)程特殊特性清單、 過(guò)程流程圖、 工藝路線圖、 PFMEA、 PRBFM 等）
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目審核工藝部份的迎審工作
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃新生產(chǎn)線內(nèi)部布局， 組織完成生產(chǎn)線搭建
5、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制的過(guò)程規(guī)劃
6、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制相關(guān)人員培訓(xùn)
7、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需支持類文件的編制及下發(fā)（如操作指導(dǎo)書）
8、負(fù)責(zé)工藝路線制定、 更新， 完成工藝路線驗(yàn)證， 鎖定工藝路線圖
9、 負(fù)責(zé) P3 階段項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的跟進(jìn)
10、完成項(xiàng)目進(jìn)程中， 項(xiàng)目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)層分配的項(xiàng)目任務(wù)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，前期工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（線束行業(yè)優(yōu)先）；
2、可接受短期出差。
1、制定工藝概念， 完成工藝概念驗(yàn)證， 鎖定工藝概念
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中工藝相關(guān)文件的準(zhǔn)備及提交（如過(guò)程特殊特性清單、 過(guò)程流程圖、 工藝路線圖、 PFMEA、 PRBFM 等）
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目審核工藝部份的迎審工作
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃新生產(chǎn)線內(nèi)部布局， 組織完成生產(chǎn)線搭建
5、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制的過(guò)程規(guī)劃
6、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制相關(guān)人員培訓(xùn)
7、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需支持類文件的編制及下發(fā)（如操作指導(dǎo)書）
8、負(fù)責(zé)工藝路線制定、 更新， 完成工藝路線驗(yàn)證， 鎖定工藝路線圖
9、 負(fù)責(zé) P3 階段項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的跟進(jìn)
10、完成項(xiàng)目進(jìn)程中， 項(xiàng)目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)層分配的項(xiàng)目任務(wù)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，前期工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（線束行業(yè)優(yōu)先）；
2、可接受短期出差。
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春、常州、安徽、成都
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)中新智地(常州)智能制造產(chǎn)業(yè)園(建設(shè)中)
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立訊精密工業(yè)(江蘇)有限公司
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黃女士/人事經(jīng)理
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長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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