此崗位無下屬,部門編制1人。離職補充,需要月內到崗。
崗位職責:
組織發(fā)展與架構管理:負責公司組織架構的規(guī)劃、梳理及動態(tài)調整,明確部門職能與崗位職責邊界,確保組織效能最大化,支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地。
核心人才招聘與配置:主導技術類崗位(PLC軟件/調試/安裝工程師)的招聘工作,搭建技術人才儲備庫;同時統(tǒng)籌各職能崗位的人員補充、內部調配及隊伍優(yōu)化,實現人崗精準匹配。
薪酬績效體系建設:負責薪酬福利與績效考核體系的搭建、迭代優(yōu)化及落地執(zhí)行,完善激勵機制與績效結果應用,驅動組織與個人績效雙向提升。
培訓與人才發(fā)展:搭建公司培訓體系,聚焦技術崗(PLC編程、設備調試、安裝規(guī)范等)開展專項培訓,組織新員工入職培訓、在崗能力提升培訓及梯隊人才培養(yǎng),助力員工能力與公司發(fā)展同頻。
考勤與薪酬核算:統(tǒng)籌月度考勤數據的收集、核對與異常事項處理,規(guī)范考勤管理流程,為薪酬核算提供準確依據,確保考勤與薪酬管理合規(guī)高效。
員工關系與合規(guī)管理:負責員工入轉調離全流程管理,維護良好勞資關系,妥善處理員工訴求與勞動糾紛;統(tǒng)籌社保、公積金的增減員申報、基數核定及合規(guī)維護工作。
任職要求:
1、有大廠工作經驗,人力經理3年以上工作經驗;
2、性格開朗,樂于溝通,有耐心;
3、大專及以上學歷。
崗位福利:
1、單雙休,法休;
2、公司提供電動汽車充電樁電動車充電樁、車位;
3、生日福利,年度體檢福利,雙節(jié)福利;
4、五險