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根據(jù)公司的相關(guān)目標(biāo)要求，達(dá)到以下具體崗位職責(zé)工作目標(biāo):
人事管理工作：
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，通過(guò)招聘網(wǎng)站收集和篩選簡(jiǎn)歷、與應(yīng)聘人員溝通、反饋給用人部門(mén)、組織應(yīng)聘人員面試、跟進(jìn)面試結(jié)果。
2、制定月度績(jī)效考核制度，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、月度工作考核的運(yùn)行情況和各部們的工作情況，適時(shí)地對(duì)月度工作考核進(jìn)行修改和完善。
3、負(fù)責(zé)新入職員工的轉(zhuǎn)正事宜，并對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和述職報(bào)告進(jìn)行審核。
4、對(duì)公司的員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同等進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和完善，并監(jiān)督落實(shí)。
5、處理公司各種勞動(dòng)糾紛、員工違紀(jì)、工傷等事宜。
6、結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的薪資結(jié)構(gòu)和其他方面進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
7、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
行政管理工作：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的制定、落實(shí)、監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度、流程在執(zhí)行中的問(wèn)題，進(jìn)行更新和完善。
2、制定和完善公司安全生產(chǎn)制度的相關(guān)文件，實(shí)時(shí)更新相關(guān)記錄。
3、組織公司各部門(mén)進(jìn)行固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作，并做好相關(guān)登記。
4、負(fù)責(zé)公司行政接待、與部門(mén)工作相關(guān)的對(duì)外協(xié)調(diào)等公共關(guān)系管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司公章的有效管理，并按規(guī)定使用。
6、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織管理，會(huì)議前期準(zhǔn)備、會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置、會(huì)后現(xiàn)場(chǎng)處理等。
7、做好公司辦公軟件的信息管理工作，在日常操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)處理和反饋。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的體系管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司的保密管理工作。
10、其他行政和人事管理工作。