1、根據(jù)公司管理難點(diǎn)進(jìn)行人事管理模塊完善并推進(jìn),如制度工作流程等
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘、績效考核模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
7、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、熟悉南通地區(qū)的人力資源相關(guān)政策;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,耐心細(xì)致,善于分析解決問題,思路清晰邏輯性強(qiáng);
4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的人事溝通協(xié)調(diào)能力及組織能力;
5、能承擔(dān)較大的工作壓力。