崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、優(yōu)化公司各種制度體系，研究、設計人力資源管理模式，建設符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務發(fā)展的流程體系、相關管理制度和工作流程；
3、與用人部門負責人溝通，分析評估人力需求，制訂招聘計劃和實施方案，帶領招聘團隊快速引進符合公司發(fā)展所需的業(yè)務人才；
4、優(yōu)化公司績效考核制度，帶領薪酬績效團隊制定薪酬策咯和相關制度流程等，設計和優(yōu)化公司中長期激勵和項目型激勵工作；
5、完善公司的培訓管理制度和流程，組織開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
6、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，帶領團隊與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理芳資糾紛和員工投訴；
7、董事長安排的其他工作。