崗位職責
1、全球薪酬體系搭建:統(tǒng)籌搭建并持續(xù)優(yōu)化國內(nèi)與海外市場的薪酬福利體系，確保在全球范圍內(nèi)具備人才競爭力。2、績效激勵方案設(shè)計:結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務階段，設(shè)計并落地差異化的績效考核規(guī)則與短期激勵方案，驅(qū)動業(yè)務目標達成。3、長期激勵機制落地:負責核心人才長期激勵方案的設(shè)計與實施，有效保留關(guān)鍵人才。
4、行業(yè)洞察與策略輸出:持續(xù)追蹤掃地機器人及智能硬件行業(yè)的薪酬動態(tài)與人才趨勢，為公司提供專業(yè)的薪酬策略建議，支持業(yè)務決策。
任職要求
1、本科及以上學歷，8年以上薪酬績效經(jīng)驗，其中至少3年深耕科技/智能硬件/家電行業(yè)。
2、具備全球化薪酬設(shè)計或支持海外業(yè)務的實操經(jīng)驗，能用英語進行流利的工作溝通。
3、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長從行業(yè)數(shù)據(jù)中洞察問題并轉(zhuǎn)化為薪酬策略。
4、具備極強的業(yè)務思維，能適應快速變化的行業(yè)節(jié)奏，結(jié)果導
薪酬COE專家杉川機器人