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一、崗位職責(zé)：
1、人才發(fā)展
能夠承接品牌在干部培養(yǎng)方面的目標(biāo)，開展相關(guān)培訓(xùn)項目的落地和實(shí)施，
2、業(yè)務(wù)賦能
根據(jù)品牌業(yè)務(wù)及員工能力需求，制訂培訓(xùn)計劃，并完成和檢查計劃落地，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出優(yōu)化培訓(xùn)方案
3、經(jīng)驗(yàn)萃取
根據(jù)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，萃取一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)培訓(xùn)課題課程，編制相關(guān)工具；；
4、體系搭建
根據(jù)品牌培訓(xùn)需要，參與課程體系、講師體系，學(xué)習(xí)平臺體系打造，支撐培訓(xùn)工作落地；
二、任職條件
1、有設(shè)計/完整參與過培訓(xùn)項目經(jīng)歷；
2、掌握至少1種課程開發(fā)技術(shù)和教學(xué)設(shè)計技術(shù)，能熟練進(jìn)行課程講授；
3、熟練使用PPT、Excel、視頻剪輯等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、抗壓力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備業(yè)務(wù)意識。