崗位職責:
1. 制定并執(zhí)行新人培訓計劃,關(guān)注和跟進老帶新情況;
2. 組織團隊的各種會議,如季度會、月會、周會、晨會等,確保業(yè)績目標按計劃達成;
3. 按照公司年度季度月度業(yè)績目標進行分解,分解到季度、月度,分解到團隊成員,關(guān)注團隊成員業(yè)績完成情況,確保團隊的各項指標按計劃完成;
4. 協(xié)助團隊成員進行重點客戶開發(fā)工作,解決客戶面臨的問題;
5. 定期對團隊成員的績效進行評估和考核,給予團隊成員及時、準確的績效反饋,并提供發(fā)展建議和幫助;
6. 負責與公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作;
7. 幫助員工提高專業(yè)技能,激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)團隊精神。
任職要求:
1. 年齡25-40歲,性別不限;
2. 大專及以上學歷,通信,電子信息,儀器,光電,市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
3. 帶團隊經(jīng)驗,銷售、商務(wù)、跟單工作經(jīng)驗;
4. 有團隊管理能力,帶領(lǐng)團隊持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展、解決問題的能力、發(fā)展團隊成員的成能力;
5. 具有很強的溝通能力、自主學習能力、責任心和執(zhí)行力;