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君合從最初的五名創(chuàng)始人，到現(xiàn)在成長為擁有數(shù)百名律師、近千名員工的中國大陸規(guī)模最大、最優(yōu)秀的律師事務所之一，靠的是吸引和留住業(yè)內(nèi)最杰出的專業(yè)人才，為他們提供迅速成長、充分發(fā)揮才干的平臺。君合建立了一整套統(tǒng)一和多元化有機結(jié)合的人事管理體制，為年輕法律人才的成長提供了最大的空間和可能性。從加入君合的第一天開始，所有新律師和律師助理要接受統(tǒng)一的入職培訓，學習掌握君合的管理體系、基本業(yè)務規(guī)范、內(nèi)部信息和工作記錄系統(tǒng)。在正式開始工作后，君合要求每一名律師和律師助理每年接受最低規(guī)定小時數(shù)的業(yè)務培訓。在君合培訓部的組織下，由外請專家、本所合伙人和資深律師主講的培訓講座和研討會全年不間斷地進行，向全所專業(yè)人員開放。通過這些講座，年輕律師和律師助理們可以及時了解各個業(yè)務領域的最新專業(yè)成果和案例，領會律師界前輩、同行們的心得和經(jīng)驗。君合為律師和律師助理建立了統(tǒng)一的考核和薪酬制度。每一名律師和律師助理都要在全所范圍內(nèi)接受業(yè)務能力和工作表現(xiàn)的考核，通過考核后按制度統(tǒng)一晉級并接受與級別對應的薪酬。由于君合提供的薪酬水平具有很強的市場競爭力、且不與律師的創(chuàng)收數(shù)字掛鉤，年輕律師和律師助理可以專注于發(fā)展自己的業(yè)務能力，厚積薄發(fā)，為今后職業(yè)生涯邁向新臺階打下堅實的基礎。在統(tǒng)一制度的基礎上，君合打破了大多數(shù)國內(nèi)律所奉行的律師與某一合伙人的固定工作關系。被分配到不同的業(yè)務部門的律師和律師助理在本部門內(nèi)按照客戶需要，隨時參加不同合伙人牽頭的項目/案件團隊。這使他們有機會參與各種類型的項目或案件，與不同風格的合伙人、顧問和資深律師合作，接受他們的指導，極大地拓寬了年輕律師和律師助理的專業(yè)視野和業(yè)務面。君合崇尚的是開放、坦誠、互助和共享的內(nèi)部文化。合伙人、顧問、律師、律師助理，不分級別、不分領域，在業(yè)務交流和探討上總是毫無保留，熱情而友善。這種氛圍結(jié)合君合的人事管理制度，為君合法律人才的業(yè)務能力提升插上了一雙翅膀。毫無疑問，成為君合的合伙人是很多年輕律師的夢想。君合對從優(yōu)秀律師中選拔合伙人建立了穩(wěn)定的、成熟的制度。每一年都有一些資歷和表現(xiàn)獲得認可的年輕律師通過合伙人大會的表決成為君合新的合伙人。這些君合自己培養(yǎng)的合伙人在君合的業(yè)務發(fā)展中起著重要的、難以替代的作用。他們的成功激勵著一代又一代年輕法律人才，加入君合，勤奮工作，努力奮斗。也正因為如此，君合成為青年法律人才的向往之地，成為培養(yǎng)律師界明日之星的搖籃。我們衷心地歡迎年輕的法律俊杰加入君合，成為君合大家庭的一員，與君合共同奮斗和成長。