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工作內(nèi)容：
1-個人銷售目標達成：通過診斷數(shù)據(jù)、服務(wù)行為等方式實現(xiàn)個人業(yè)績達成與提升；
2-貨品管理：對轄區(qū)貨品管理與陳列調(diào)整負責
3-客戶管理：處理客訴，VIP開發(fā)與維護
4-代班管理：班次銷售目標跟進
5-團隊管理：新人培訓與帶教
任職要求：
1-兩年以上零售/快消的工作背景，團隊leader，有過3-5人及以上小團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2-24~28歲，大專以上學歷；
3-執(zhí)行力強，高目標，責任心強有擔當、抗壓能力強，良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
4-較強的學習能力，工作主動且善于思考，對個人的職業(yè)發(fā)展有長遠規(guī)劃。
未來培養(yǎng)方向：
1-月400w以上門店銷售店長-主責銷售管理與商品陳列管理
2-月400w以上門店運營店長-主責培訓管理與人事管理
3-單品牌門店負責人-店鋪一把手
福利待遇：
1-月收入：8000-12000元
2-多元化的培訓提升機會，明確的晉升發(fā)展通道
3-員工制服、帶薪年假、團建活動、節(jié)日福利、五險