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職責描述：
一、供應商管理
1、選擇并搭建海外薪酬外包及人事外包供應商庫，并進行日常管理；
2、選擇并搭建海外商業(yè)保險供應商庫，并進行日常管理。
二、制度及流程完善
1、組織編寫并修訂海外勞動合同、兼職協(xié)議、補充協(xié)議、離職協(xié)議等；
2、根據國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，協(xié)助修訂海外薪酬管理制度、海外人事與外派相關制度及手冊，保證海外用工合法合規(guī)；
3、持續(xù)梳理并優(yōu)化海外人力相關流程及權限，推進海外薪酬管理流程化數字化。
三、員工關系與薪酬福利
1、確定海外員工及外派員工的用工形式，對接海外人力及海外人力供應商，跟進員工海外入離職辦理進度，保證勞動合同、離職協(xié)議及相關文本及時簽訂；
2、準確及時發(fā)放海外員工工資獎金和外派員工補貼，保證社保、公積金、個稅的按時付款；
3、解答海外員工關于工資、個稅等方面的問題，解答外派員工合同、補貼等方面的問題；
4、及時購買海外派遣及境外出差員工的商業(yè)保險，協(xié)助理賠；
5、制定年度海外人工成本預算，編制海外人工成本相關報表，提供薪酬成本數據支持；
6、測算海外新建項目人工成本；
7、組織搭建并定期回顧海外薪酬體系。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，具有人力資源管理、勞動關系管理、行政管理等相關知識，5年以上海外人力資源管理相關工作經驗；
2、有對接海外人力及海外人力供應商的實操經歷，熟悉雙方合作的模式與溝通技巧；
3、熟悉國際人力資源管理相關法律法規(guī)，尤其是海外合規(guī)用工的政策條款，能把控東南亞、中亞等國家的用工合規(guī)要點；
4、具備扎實的薪酬福利管理專業(yè)知識，了解海外薪酬體系搭建的原則、方法及市場行情，掌握薪酬核算、福利發(fā)放等相關流程；
5、較強的責任心，具有保密意識，良好的溝通協(xié)調能力，對數據敏感，有PS系統(tǒng)經驗者優(yōu)先。