崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘策略,確保公司各部門的人才需求得到滿足。
2.分析行業(yè)趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
3.管理招聘團(tuán)隊(duì),分配工作任務(wù),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)技能,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
4.與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解其人才需求和發(fā)展目標(biāo),為其提供合適的人才解決方案。
5.參與制定和完善招聘政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)操作流程,確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。
6.開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng),建立和維護(hù)公司雇主品牌形象。
7.進(jìn)行面試和篩選候選人,參與關(guān)鍵崗位的最終面試決策過程。
8.制定年度招聘預(yù)算,并監(jiān)控執(zhí)行情況,確保成本控制在合理范圍內(nèi)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭、汽車、自媒體等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘流程,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)。
5.良好的人際交往能力,能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系。
6.具備較強(qiáng)的分析判斷能力,能夠準(zhǔn)確把握候選人與崗位的匹配度。