核心職責(zé):
1.培訓(xùn)體系搭建與運營（核心）：
協(xié)助集團規(guī)劃與優(yōu)化分層分類的培訓(xùn)體系，確保體系支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展；負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的“選、育、用、留”全周期管理，打造專業(yè)內(nèi)部講師隊伍；基于年度業(yè)務(wù)目標與人才盤點結(jié)果，獨立制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算；主導(dǎo)重點培訓(xùn)項目的課程設(shè)計、內(nèi)容開發(fā)、組織實施及效果評估（柯氏四級），推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。
2.商學(xué)院平臺建設(shè)支持（特色）：
協(xié)助商學(xué)院院長，對接國內(nèi)外知名高校、科研院所，參與籌建商學(xué)院智庫專家委員會；協(xié)助建立以中成藥研發(fā)為核心，覆蓋生物制藥全產(chǎn)業(yè)鏈的高端專家?guī)?；支持開展校企“產(chǎn)學(xué)研”合作項目，將其打造為高端研發(fā)人才引進、培育及學(xué)術(shù)交流的核心平臺；為商學(xué)院各專業(yè)線條的人才梯隊培養(yǎng)項目，提供專業(yè)的培訓(xùn)與管理咨詢支持。
3.多模塊人力資源實踐：（重點）
獨立負責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、組織發(fā)展中的至少三個模塊的日常運營與優(yōu)化；參與相關(guān)人力資源制度、流程的制定、修訂，并推動其有效落地與執(zhí)行。
4.數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)賦能：（創(chuàng)新）
對AI等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用有獨到見解和探索熱情；熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源各模塊數(shù)據(jù)進行深度分析，編制洞察報告，為業(yè)務(wù)決策與人才管理提供精準數(shù)據(jù)支持；主動為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)及時的HR解決方案，成為業(yè)務(wù)伙伴。
5.協(xié)同與項目管理：高效協(xié)同內(nèi)部各部門，并具備與政府相關(guān)機構(gòu)對接的經(jīng)驗與能力，推動人力資源重點項目落地。
任職要求:
1.基礎(chǔ)條件：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。年齡35周歲以下，條件優(yōu)異者可適當放寬。
2.經(jīng)驗與能力：
具有3年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有集團化管控經(jīng)驗或生物醫(yī)藥/大健康行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 培訓(xùn)專家：具備從體系搭建、講師管理到項目設(shè)計、運營評估的完整培訓(xùn)模塊經(jīng)驗。
4.復(fù)合型：能獨立勝任至少三個HR核心模塊工作，是“一專多能”的復(fù)合型人才。
5.業(yè)務(wù)伙伴：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、項目管理及解決問題能力。
6.專業(yè)技能：精通MS Office (尤其Excel高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視、PPT)，掌握Visio等流程繪圖工具；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、分析與可視化呈現(xiàn)能力，能撰寫專業(yè)分析報告；持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。具有強烈的內(nèi)驅(qū)力、責(zé)任心和保密意識；學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強，勇于擔(dān)當，樂于接受挑戰(zhàn)，能承受一定壓力；認同公司文化，具備團隊合作意識和長期主義思維，愿意與企業(yè)共同成長。
7.關(guān)鍵價值：您的工作將直接塑造組織能力，影響公司未來人才格局。
8.只要您足夠優(yōu)秀，我們將為您提供廣闊的舞臺和發(fā)展通道。
職位亮點:
1.戰(zhàn)略價值高：深度參與集團培訓(xùn)體系與商學(xué)院兩大戰(zhàn)略平臺建設(shè)，直接賦能業(yè)務(wù)與人才梯隊。
2.專業(yè)縱深廣：不僅主導(dǎo)培訓(xùn)全流程，更需精通多個HR核心模塊，成長為復(fù)合型HR專家。
3.行業(yè)前景好：立足快速發(fā)展的生物醫(yī)藥/中成藥領(lǐng)域，鏈接頂尖高校與產(chǎn)業(yè)資源，平臺優(yōu)勢顯著。
優(yōu)秀者薪資可面議。