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樂(lè)信集團(tuán) | 電銷(xiāo)精英招募計(jì)劃??
??賦能新消費(fèi)金融，成就百萬(wàn)年薪夢(mèng)想！??
納斯達(dá)克上市公司（代碼：LX）｜中國(guó)新消費(fèi)數(shù)字科技領(lǐng)軍企業(yè)｜覆蓋1.18億用戶(hù)
一，極致薪酬福利——收入無(wú)上限，保障全覆蓋??
??高底薪+階梯提成??
??基礎(chǔ)保障??：2100元~4500元起薪+職級(jí)薪資，新人無(wú)憂上崗。
??提成機(jī)制??：??7檔績(jī)效激勵(lì)??，同隊(duì)列放款額排名決定檔位——
??中間檔月提成8500元??，??頂尖精英可達(dá)18500元+??！
??團(tuán)隊(duì)平均月薪破萬(wàn)??（實(shí)際案例驗(yàn)證，非虛標(biāo)）。
??收入潛力??：綜合薪資=底薪+提成+排名獎(jiǎng)金，??能力決定收入，上不封頂??！
??二，全方位福利保障??
??五險(xiǎn)一金??：全員覆蓋，入職即繳（個(gè)人+企業(yè)合計(jì)比例5%）。
??超長(zhǎng)帶薪假??：月休4-5天（首周雙休+后續(xù)固定周日休），??全額帶薪享受??法定節(jié)假日。
人性化工時(shí)??：9:00-19:00彈性工作，午休1.5小時(shí)（12:30-14:00）+傍晚休整0.5小時(shí)（18:30-19:00），勞逸結(jié)合。
??崗位職責(zé)——賦能客戶(hù)價(jià)值，塑造職業(yè)高度??
您將直接參與樂(lè)信萬(wàn)億級(jí)消費(fèi)生態(tài)建設(shè)，成為金融科技服務(wù)的關(guān)鍵紐帶：
??三，精準(zhǔn)需求挖掘??：通過(guò)電話高效觸達(dá)客戶(hù)，深度解析“樂(lè)花借錢(qián)”等明星產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，定制個(gè)性化金融方案。
??全周期客戶(hù)經(jīng)營(yíng)??：從意向挖掘到成交轉(zhuǎn)化，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與售后服務(wù)，建立長(zhǎng)期信任關(guān)系。
??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)??：通過(guò)回訪沉淀客戶(hù)洞察，優(yōu)化服務(wù)策略，持續(xù)提升復(fù)購(gòu)率與客單價(jià)。
四，任職要求——我們尋找這樣的伙伴??
??學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)??：
高中及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；
??歡迎跨界人才??：催收、客服、面銷(xiāo)、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者優(yōu)先；
35-40歲精英：需具備金融電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)（無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可投遞其他崗位）。
??核心素質(zhì)??：
??溝通王者??：普通話流暢，能快速建立客戶(hù)信任；
??抗壓戰(zhàn)士??：目標(biāo)感極強(qiáng)，在挑戰(zhàn)中突破自我；
??財(cái)富野心家??：渴望高薪，執(zhí)行力滿分，拒絕躺平！
五， ??為什么選擇樂(lè)信？??
??上市平臺(tái)背書(shū)??：納斯達(dá)克上市企業(yè)（LX），職業(yè)履歷鍍金；
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??晉升快車(chē)道??：
縱向晉升：電銷(xiāo)專(zhuān)員→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→城市負(fù)責(zé)人（儲(chǔ)備主管3個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)即晉升）；
橫向發(fā)展：可轉(zhuǎn)崗面銷(xiāo)、客戶(hù)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)導(dǎo)師等多條賽道；
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