崗位職責(zé)(行政與人事雙線管理):
一、 行政管理核心職責(zé)
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及物資采購(gòu),確保后勤保障高效運(yùn)作;
2、制定并優(yōu)化行政管理制度,監(jiān)督安全保密、檔案管理、合同審批等合規(guī)性工作;
3、組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)及外聯(lián)接待,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)形象;
4、控制行政成本,編制預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行,優(yōu)化資源分配。
二、人事管理核心職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理招聘全流程(渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排),滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系;
3、理勞動(dòng)糾紛,確保人事政策符合《勞動(dòng)法》及地方法規(guī)。
任職要求:
1、5年以上行政+人事復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行政全流程(采購(gòu)、檔案、會(huì)議等)及人事基礎(chǔ)模塊(招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系);
3、專(zhuān)業(yè)能力:熟練使用Office辦公軟件,軟性能力: 具備優(yōu)秀公文寫(xiě)作能力(需提供過(guò)往報(bào)告/制度案例);
4、擔(dān)任過(guò)社會(huì)組織職務(wù)優(yōu)先。