崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職跟進(jìn)及招聘數(shù)據(jù)分析;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù),維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、保密性;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)核算考勤、工資、福利發(fā)放及社保繳納;
5、處理簡(jiǎn)單的員工咨詢與投訴;
6、執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度,如固定資產(chǎn)、低值易耗品、物品采購(gòu)等;
7、管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品。
任職要求:
1、35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上行政人事綜合工作經(jīng)驗(yàn),熟悉標(biāo)準(zhǔn)件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先;
3、了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí);
4、具備良好的溝通能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行力。