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崗位職責(zé)： 1. 業(yè)績(jī)提升：①虧損店專(zhuān)項(xiàng)： 制定平臺(tái)內(nèi)虧損店業(yè)績(jī)提升舉措和執(zhí)行方案，深入一線(xiàn)，跟蹤虧損店業(yè)績(jī)改善情況，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化；定期召集項(xiàng)目公司開(kāi)展虧損店專(zhuān)項(xiàng)溝通會(huì)；負(fù)責(zé)虧損店閉店評(píng)估與審核；②毛利提升專(zhuān)項(xiàng)：制定各類(lèi)毛利提升工作（首主推，重點(diǎn)品類(lèi)，折損管控，等）的目標(biāo)和指導(dǎo)方案并形成SOP，深入一線(xiàn)跟蹤檢核執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化帶動(dòng)項(xiàng)目公司實(shí)現(xiàn)毛利提升； 2. 標(biāo)準(zhǔn)化：①流程標(biāo)準(zhǔn)：制定平臺(tái)/細(xì)化總部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化管理的流程制度和執(zhí)行規(guī)范，形成可執(zhí)行落地的管理方案并推動(dòng)項(xiàng)目公司落實(shí)，定期核查糾偏，根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)方案，不斷優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)；②門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化：制定平臺(tái)級(jí)門(mén)店形象、商品陳列、氛圍打造、人員面貌等標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，出具階段管理方案、實(shí)施目標(biāo)、時(shí)間計(jì)劃和獎(jiǎng)懲規(guī)則，深入一線(xiàn)檢核項(xiàng)目公司門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化工作落地情況，糾編改善； 3. 項(xiàng)目點(diǎn)檢和稽核：抽檢項(xiàng)目公司和門(mén)店在盤(pán)點(diǎn)、損耗、效期商品、現(xiàn)金安全等各項(xiàng)工作上的問(wèn)題，制定獎(jiǎng)懲措施，提出解決方案，以推動(dòng)各項(xiàng)指標(biāo)好轉(zhuǎn)。 4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度/月度項(xiàng)目公司和店鋪級(jí)預(yù)算制定、分解，達(dá)成進(jìn)度跟蹤； 5. 各項(xiàng)目公司和各類(lèi)型業(yè)績(jī)指標(biāo)的跟進(jìn)，完成數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)支持工作； 6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成新店、開(kāi)閉店及各類(lèi)關(guān)鍵指標(biāo)項(xiàng)目的日常基礎(chǔ)信息維護(hù); 7. 其它平臺(tái)一二把手主抓的階段性重點(diǎn)工作。 任職資格： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上醫(yī)藥零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并且具備3年以上藥店管理經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí)技能要求：掌握office辦公軟件的使用技能；熟悉連鎖運(yùn)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。 能力素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織能力，以及良好的溝通、執(zhí)行能力。 ?感謝您對(duì)高濟(jì)健康的持續(xù)關(guān)注，我們期待您的加入，并同時(shí)體驗(yàn)以下內(nèi)容： 【晉升培養(yǎng)】橫縱雙向發(fā)展路徑，大平臺(tái)，路徑更寬闊；多樣化內(nèi)外部專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)； 【福利機(jī)制】享有行業(yè)內(nèi)高競(jìng)爭(zhēng)力薪酬水平，一年兩次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)； 【價(jià)值觀】顧客第一、理性誠(chéng)實(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、擁抱變化、敏捷創(chuàng)新、攻堅(jiān)制勝、認(rèn)同鼓勵(lì)；