崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、統(tǒng)籌并確保人力資源六大板塊及公司行政工作順利執(zhí)行；
3、近期重點任務為銷售團隊的建設（銷售及銷售管理人員以及研發(fā)相關人員的引進及跟進考核）以及協(xié)助銷售團隊的管理（協(xié)助制定和執(zhí)行銷售團隊的考核方案）；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題，指導其它部門人力資源工作；
5、領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上人事工作經驗；
3、熟悉員工招聘、入職、考勤、保險、培訓等流程；
4、有組織策劃公司行政制度編制實施、人力資源六大模塊經驗；
5、了解勞動、社保、工商等政府單位辦事流程及法律法規(guī)；
6、熟悉各類人才甄選之渠道及具備甄選能力者。
7、認同公司企業(yè)文化，有責任心和全局觀念。