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一、核心工作職責(zé)
1.產(chǎn)品推廣與獲客：通過(guò)微信等渠道，與幼兒園園長(zhǎng)、教師建立專業(yè)聯(lián)系，用清晰易懂的邏輯傳遞公司教育產(chǎn)品價(jià)值，從 0 到 1 搭建個(gè)人客戶資源庫(kù)。
2.銷售全流程跟進(jìn)：深度參與 “潛在客戶挖掘→產(chǎn)品演示邀約→全程陪訪講解” 環(huán)節(jié)，配合售前團(tuán)隊(duì)完成需求匹配，推動(dòng)客戶成交轉(zhuǎn)化。
3.客戶運(yùn)營(yíng)與協(xié)作：與公司各部門(mén)聯(lián)動(dòng)，收集并反饋客戶需求、投訴及建議，協(xié)助優(yōu)化銷售策略，同時(shí)維護(hù)客戶關(guān)系，為長(zhǎng)期合作鋪路。
二、任職要求
1、學(xué)歷與身份：2026 屆?？?、本科畢業(yè)生，專業(yè)不限（教育技術(shù)、學(xué)前教育、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)背景者優(yōu)先）。
2、溝通表達(dá)：能自信、清晰地與教育行業(yè)客戶（園長(zhǎng)、教師）溝通，具備基礎(chǔ)商務(wù)表達(dá)邏輯；
3、執(zhí)行抗壓：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能在目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下高效執(zhí)行任務(wù)，具備應(yīng)屆生應(yīng)有的學(xué)習(xí)力與抗壓力；
4、成長(zhǎng)意愿：對(duì)教育行業(yè)有探索欲，愿意從實(shí)習(xí)起步，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)快速成長(zhǎng)為專業(yè)銷售人才。
5、實(shí)習(xí)適配：能保證每周至少 3個(gè)月以上實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)（實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)前 1-2 個(gè)月可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，畢業(yè)后直接享受轉(zhuǎn)正待遇）。
三、你能收獲什么？（從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正的無(wú)縫成長(zhǎng)）
1.全鏈路銷售能力：親身參與 “客戶開(kāi)發(fā)→需求挖掘→產(chǎn)品演示→成交轉(zhuǎn)化” 完整流程，畢業(yè)前掌握 B 端（幼兒園）銷售核心技能，入職即能獨(dú)立開(kāi)展工作。
2.行業(yè)認(rèn)知與資源：深入了解教育信息化政策、學(xué)前教育行業(yè)趨勢(shì)，同時(shí)建立園長(zhǎng)、教師等核心人脈，為職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展積累稀缺資源。
4.轉(zhuǎn)正綠色通道：畢業(yè)前 1-2 個(gè)月可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，畢業(yè)后無(wú)試用期直接享受轉(zhuǎn)正薪資，跳過(guò)職場(chǎng) “試用期適應(yīng)期”，畢業(yè)即拿正式工資，經(jīng)濟(jì)壓力直接減半。
5.管培生專屬培養(yǎng)：配備 1 對(duì) 1 銷售導(dǎo)師，從話術(shù)打磨到客戶談判全程帶教；定期開(kāi)展行業(yè)知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期間完成從 “學(xué)生” 到 “職場(chǎng)人” 的蛻變。
四、薪資與福利（應(yīng)屆生友好型回報(bào)）
實(shí)習(xí)薪資：無(wú)責(zé)底薪 150 元 / 天 + 銷售提成（上不封頂，實(shí)習(xí)期間提成規(guī)則與正式員工一致），食宿自理。
轉(zhuǎn)正薪資：（無(wú)責(zé)底薪 6000 元 / 月 + 高額提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金），畢業(yè)后直接享受，無(wú)試用期。
工作時(shí)間：9:00-18:00，中午休息 1.5h，大小周（實(shí)習(xí)與正式期一致，兼顧工作與生活平衡）。