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人事經(jīng)理

1-2萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
  1. 招聘體系搭建與落地：主導(dǎo)各崗位（含藍(lán)領(lǐng)、服務(wù)業(yè)崗位）招聘全流程，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，拓展線上（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、58同城等）、線下（人才市場(chǎng)、校企合作、同行推薦）招聘渠道并優(yōu)化，提升招聘效率與人員留存率。
  2. 人事統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，建立健全員工檔案，確保人事流程合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
  3. 員工關(guān)系維護(hù)：搭建良好的員工溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛、崗位適配問題，提升員工滿意度與歸屬感，降低離職率。
  4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員招聘技巧、用工合規(guī)意識(shí)等專業(yè)能力，打造高效人事團(tuán)隊(duì)。
  5. 制度優(yōu)化與執(zhí)行：根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完善人事管理制度、用工規(guī)范及福利體系，監(jiān)督制度落地執(zhí)行，確保公司用工合法合規(guī)。
  6. 數(shù)據(jù)化管理：定期統(tǒng)計(jì)招聘達(dá)成率、人員留存率、用工投訴率等核心數(shù)據(jù)，形成人事分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
  1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各崗位招聘特性，有豐富的用工管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  2. 專業(yè)能力：精通《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞資糾紛、用工合規(guī)問題；熟練掌握招聘渠道拓展、人員配置、人事統(tǒng)籌等技能。
  3. 溝通協(xié)調(diào)：具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、跨部門及跨單位協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接用工單位、派遣員工及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，妥善處理各類突發(fā)人事問題。
  4. 團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)管理能力，能制定清晰的工作目標(biāo)并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)賦能與激勵(lì)。
  5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的責(zé)任心、原則性和服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)勞務(wù)行業(yè)工作節(jié)奏。
  6. 其他：熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化思維和報(bào)表撰寫能力。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)張江路69號(hào)304

職位發(fā)布者

任紫瑩/人事經(jīng)理

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上海仁才實(shí)業(yè)有限公司
人力資源外包服務(wù)，為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，勞動(dòng)保障政策咨詢，企業(yè)管理咨詢服務(wù)（以上咨詢均除經(jīng)紀(jì)），以服務(wù)外包形式從事汽車配件、機(jī)械、電器、電子產(chǎn)品及光電元器件的組裝、包裝、檢測(cè)服務(wù)（除認(rèn)證），企業(yè)形象設(shè)計(jì)及策劃，會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù)，搬運(yùn)裝卸服務(wù)，國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理，物業(yè)管理服務(wù)，五金交電、日用百貨、文化辦公用品、工程機(jī)械設(shè)備及配件的銷售。
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