工作內(nèi)容：
1、學習掌握渠道運營：學習各電商直營及渠道相關規(guī)則及運營基礎，根據(jù)項目運營計劃開展操作執(zhí)行；
2、市場熟悉與數(shù)據(jù)分析：學習掌握對市場大盤和競品數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，嘗試通過分析提出調(diào)整計劃，作用于業(yè)務增長；
3、基礎溝通建聯(lián)：積極學習培養(yǎng)鍛煉自身溝通能力，協(xié)助做好公司各部門、平臺和品牌方等各方溝通順利與協(xié)調(diào)并進；
4、規(guī)劃與復盤：學習掌握獨立制定年月日計劃于拆解，并結合實際機動執(zhí)行與復盤調(diào)整；
5、商務與生意思維培養(yǎng)：學習培養(yǎng)商務溝通技巧與生意思維，持續(xù)積累經(jīng)驗以作用于實際業(yè)務。
崗位要求：
1、本科以上學歷，市場營銷、電子商務等相關專業(yè)（或?qū)﹄娚绦袠I(yè)有基礎認知）；有校組織、社團等干部經(jīng)驗優(yōu)先；
2、邏輯思維佳，善于思考和復盤，具備較強分析能力和執(zhí)行力；
3、性格外向，具備較好的溝通能力，表達能力（崗位未來成長方向有較多對外商務溝通機會，因此為硬性條件）；
4、有較強的學習和抗壓能力；具備較強責任心及事業(yè)心；
5、具備較好的辦公軟件等熟悉制作能力（對相關AI工具有掌握者更佳）
薪酬福利：
1、實習期（拿到畢業(yè)證之前）約4-5K/月
2、轉正薪資范圍：首年 7-8k/月，根據(jù)面試情況及綜合能力，面試后給予反饋；
3、人性化的績效考核體系及定期調(diào)薪；
4、完善的培養(yǎng)體系和晉升機制，公司對于人才梯隊建設十分重視，提倡內(nèi)部晉升，給每位員工提供公平的晉升機會、廣闊的發(fā)展平臺。