【工作職責(zé)】
1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求;,
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,擅于主動(dòng)招聘,發(fā)布招聘廣告,收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通,整理有限簡(jiǎn)歷信息;利用招聘資源尋找合適候選人;
3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer,跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要
6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進(jìn)建議 。
【崗位要求】
1、人力資源、心理學(xué)、工商管理、計(jì)算機(jī),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專業(yè)本科學(xué)歷;
2、有過(guò)招聘,獵頭,銷(xiāo)售類似實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
3、1年以上招聘,銷(xiāo)售,商務(wù),獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有從事IT行業(yè)或者對(duì)IT行業(yè)了解者優(yōu)先;
4、能較好的完成整個(gè)招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具及方式;
4、熱愛(ài)人力資源工作,有志長(zhǎng)期從事人力資源職業(yè)發(fā)展;
5、溝通能力強(qiáng),掌握面試技巧,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,自我要求嚴(yán)格,務(wù)實(shí)踏實(shí),強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
【晉升空間】:
橫向:招聘-招聘組長(zhǎng)-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān);
縱向:初級(jí)招聘顧問(wèn)-中級(jí)招聘顧問(wèn)-高級(jí)招聘顧問(wèn)-資深招聘顧問(wèn);
公司內(nèi)部其他崗位橫向發(fā)展
職位福利:五險(xiǎn)一金、雙休