崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司年度BP規(guī)則和引進(jìn)高質(zhì)量人才隊伍
2. 設(shè)計和優(yōu)化公司績效管理體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配
3. 制定績效管理流程和制度,組織實施并監(jiān)督執(zhí)行
4. 跟蹤績效管理效果,不斷完善和提升績效應(yīng)用管理水平
5. 負(fù)責(zé)公司干部體系有效運(yùn)營,打造核心管理人才輸送渠道
6. 定期進(jìn)行績效評估,為員工提供反饋和發(fā)展建議
7. 通過績效管理推動組織效能提升和員工職業(yè)發(fā)展
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或知名咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉績效管理理論、方法及流程,能夠獨(dú)立設(shè)計適合企業(yè)的績效管理體系
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并給出改進(jìn)措施
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通
6. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境