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1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，日常工作中建立與維護(hù)良好的員工關(guān)系；員工關(guān)愛活動的落地，員工活動的策劃與組織，并完成相關(guān)評估； 2、負(fù)責(zé)招聘工作的開展，確保招聘人員及時到崗； 3、組織公司各項培訓(xùn)工作的開展及對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估； 4、負(fù)責(zé)職稱工職稱、注冊、考核、實習(xí)等相關(guān)工作 5、協(xié)助上級進(jìn)行人才盤點，績效考評，人力預(yù)算管理、組織發(fā)展等工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、員工關(guān)系管理，有全模塊發(fā)展意向； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，具備的工作計劃性與目標(biāo)感； 4、熟練掌握辦公軟件操作，具有良好的書面和口頭表達(dá)能力； 5、具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。