職位描述
職能崗位招聘社會招聘人力資源服務(wù)
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部人才招聘，人才尋訪，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位分析，制定招聘計(jì)劃與策略，確保招聘流程高效且符合公司文化；
- 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等，以吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人；
- 協(xié)助組織校園招聘活動(dòng)，建立與高校的良好合作關(guān)系；
- 對接用人部門，了解其需求并為其提供合適的候選人，同時(shí)向候選人介紹公司文化及職位詳情；
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
- 至少2年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成招聘流程中的各項(xiàng)工作；
- 熟悉各類招聘渠道，能有效運(yùn)用多種方式吸引和篩選候選人；
- 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部人才招聘，人才尋訪，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位分析，制定招聘計(jì)劃與策略，確保招聘流程高效且符合公司文化；
- 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等，以吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人；
- 協(xié)助組織校園招聘活動(dòng)，建立與高校的良好合作關(guān)系；
- 對接用人部門，了解其需求并為其提供合適的候選人，同時(shí)向候選人介紹公司文化及職位詳情；
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
- 至少2年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成招聘流程中的各項(xiàng)工作；
- 熟悉各類招聘渠道，能有效運(yùn)用多種方式吸引和篩選候選人；
- 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效；
公司核心優(yōu)勢：
l 專業(yè)培訓(xùn)
新人全流程培訓(xùn)、一對一師徒制、行業(yè)資深顧問分享、百萬顧問俱樂部等。
l 競爭力薪酬
底薪5-10K，開發(fā)提成+項(xiàng)目提成+年終分紅+股份激勵(lì)，年收入占比業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。
l 福利與休假
5天7.5小時(shí)工作制，12-15天帶薪年假，帶薪產(chǎn)假，節(jié)日福利，員工旅游等。
l 晉升空間
透明晉升機(jī)制，業(yè)績達(dá)標(biāo)可組建團(tuán)隊(duì)，享受管理津貼及團(tuán)隊(duì)提成。
l 團(tuán)隊(duì)氛圍
人際關(guān)系簡單務(wù)實(shí)，開放式辦公環(huán)境，互幫互助的師徒文化。
l 專業(yè)培訓(xùn)
新人全流程培訓(xùn)、一對一師徒制、行業(yè)資深顧問分享、百萬顧問俱樂部等。
l 競爭力薪酬
底薪5-10K，開發(fā)提成+項(xiàng)目提成+年終分紅+股份激勵(lì)，年收入占比業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。
l 福利與休假
5天7.5小時(shí)工作制，12-15天帶薪年假，帶薪產(chǎn)假，節(jié)日福利，員工旅游等。
l 晉升空間
透明晉升機(jī)制，業(yè)績達(dá)標(biāo)可組建團(tuán)隊(duì)，享受管理津貼及團(tuán)隊(duì)提成。
l 團(tuán)隊(duì)氛圍
人際關(guān)系簡單務(wù)實(shí)，開放式辦公環(huán)境，互幫互助的師徒文化。
工作地點(diǎn)
東莞匯成大廈
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職位發(fā)布者
劉蜜蜜/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
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