（一）任職基本要求
1.熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨領導，在同等條件下，中共黨員（含預備黨員）優(yōu)先；
2.具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)，作風嚴謹、責任心強，能夠積極應對工作中的壓力與挑戰(zhàn)，正直誠信、勤奮敬業(yè)；
3. 取得碩士研究生及以上學歷學位，且同時具有大學本科學歷和學士學位；
4. 具有相關從業(yè)資格，獲得證券從業(yè)資格等優(yōu)先；
5. 具有獨立分析、判斷和解決復雜問題的能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、解決問題能力。
（二）崗位職責及專業(yè)等要求
1.主要職責：行業(yè)動態(tài)跟蹤與洞察：持續(xù)跟蹤金融證券行業(yè)的人力資源趨勢、人才流動及競爭格局，定期輸出行業(yè)洞察報告。關注監(jiān)管政策、市場變化對人力資源管理的影響，為團隊提供前瞻性建議。對標國內(nèi)外領先金融機構的人力資源實踐，挖掘可借鑒的創(chuàng)新模式或工具；人事政策研究與分析：深入研究國家及地方勞動法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求，評估其對現(xiàn)有人事政策的影響。結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，開展專項政策研究，提出落地建議；協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源制度（如薪酬福利、績效管理、人才發(fā)展等），確保合規(guī)性與競爭力；數(shù)據(jù)分析與決策支持：整合組織與人才數(shù)據(jù)，監(jiān)測組織效能、人才結(jié)構、招聘效率等關鍵指標, 運用統(tǒng)計方法或數(shù)據(jù)模型支持人力資源規(guī)劃與人才戰(zhàn)略調(diào)整。參與人力資源數(shù)字化項目，推動數(shù)據(jù)工具與系統(tǒng)的優(yōu)化升級；部門協(xié)作與項目支持：參與專項工作的深度研究，配合業(yè)務部門及HR各模塊，提供數(shù)據(jù)分析和政策解讀支持。
2.具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于人力資源數(shù)據(jù)分析、政策研究或行業(yè)研究。具備金融/證券大型公司、咨詢公司或人力資源智庫經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)特點及人力資源管理挑戰(zhàn)。
3.專業(yè)要求：管理學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、金融學、社會學等相關專業(yè)及復合專業(yè)背景優(yōu)先。