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【人保車險客戶經(jīng)理】剛需產(chǎn)品，人?？诒?1%的客戶選擇人保
一、條件：
1987年之后出生（38歲內(nèi)），無犯罪記錄，無紋身，有大專及以上畢業(yè)證（有銷售經(jīng)驗學歷可適當放寬）；
身體健康，未做過大手術(shù)、無慢性病；
二、工作內(nèi)容：
1）電話外呼介紹險種和服務(wù)讓客戶客戶續(xù)保，公司分配資源；
2）聯(lián)系客戶續(xù)保車險，同時介紹醫(yī)療保險和個體工商保障；
三、工作時間：
1）前兩個月新人成長期：早上8點20前到，晚上18點下班，周末雙休；
2）第三個月開始：早上8點20前到，晚上19點前下班，周末大小休（小休有加班補貼，月休6天）；
3）節(jié)假日放假，正常節(jié)假日最后1天會安排加班，入職滿2個月人員需要按公司要求進行加班；
四、日話務(wù)要求：
1）第一個月：60分鐘、第二個月80分鐘、第三個月通時105分鐘、通次46次；
2）第四個月轉(zhuǎn)正后120分鐘、通次46次；
五、福利待遇：五險一金、三節(jié)（端午、中秋、過年）福利、吃飯【前期：餐補500元*（出勤天數(shù)/工作日總數(shù)）、后期公司有食堂后到食堂就餐不再提供餐補】；
六、晉升途徑：（管理人員內(nèi)部競聘）潛團（個人業(yè)績前30%）---儲備主管（小組業(yè)績前30%）---潛部（團隊經(jīng)營排名前30%）---團隊經(jīng)理；
七、薪資結(jié)構(gòu)：每月20日發(fā)薪；
1）初始底薪3000（季度浮動，最高6200底薪）
2）高額提獎（車險續(xù)保3.5%+轉(zhuǎn)保5%、意外險、醫(yī)療險、小微企業(yè)保險），提獎高于同業(yè)；
3）激勵：每月有出單相關(guān)激勵，多勞多得；
八、綜合收入：
1）第一年平均收入5000-7000左右、第二年7000-10000左右、第三年10000-13000左右；
2）逐年遞增：上一年做的客戶，下一年還是自己維護，做的越久收入越高越穩(wěn)定；
九、入職流程
第一天面試通過；
第二天試崗（算入職時間）；（五險一金從入職次月開始繳納）
第三天體檢，體檢后到團隊報到；
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