崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略管理?:負(fù)責(zé)組織制定集團短中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)經(jīng)營計劃,對執(zhí)行情況進行跟進和督導(dǎo)。
二、經(jīng)營管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建集團經(jīng)營管理體系,包括經(jīng)營指標(biāo)監(jiān)控、經(jīng)營分析、經(jīng)營會議、經(jīng)營復(fù)盤和糾偏等,為經(jīng)營決策提供支撐。
三、項目管理:對公司級重大商機、重點工作任務(wù)、專題項目進行管理,開展項目風(fēng)險管理。
四、關(guān)鍵任務(wù)管理:負(fù)責(zé)集團關(guān)鍵任務(wù)及董事長督辦事項以及各部門關(guān)鍵任務(wù)的跟蹤與落地。
五、執(zhí)行力體系建設(shè):負(fù)責(zé)公司執(zhí)行力體系的搭建與建設(shè)。
崗位要求
1、本科及以上;
2、備經(jīng)營分析、差距識別、調(diào)研及根因分析的能力
3、策劃并組織經(jīng)營課題研討會議的能力
4、重點專項的立項及推動能力
5、突破基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)局限,構(gòu)建經(jīng)營指標(biāo)分析等模型。要求復(fù)合能力:戰(zhàn)略思維(平衡計分卡)、業(yè)務(wù)洞察、風(fēng)險預(yù)判等。
6、跨層級溝通、跨部門協(xié)作、敏捷應(yīng)變與問題解決能力
7、富有責(zé)任心、創(chuàng)新意識和團隊合作精神,能承受工作壓力