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職位描述: 1.擬制人力資源管理制度、規(guī)劃及預(yù)算。 2.協(xié)助制定招聘計(jì)劃，與各部門(mén)溝通確定人才需求；選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，跟進(jìn)錄用流程。 3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工的技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；收集培訓(xùn)反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。 4.協(xié)助建立績(jī)效考核體系，明確績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);組織實(shí)施績(jī)效考核，收集、匯總考核數(shù)據(jù);分析考核結(jié)果，為績(jī)效改進(jìn)和員工發(fā)展提供建議。 5.薪酬福利管理：參與并擬制薪酬體系，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放，以及五險(xiǎn)一金等福利的辦理；關(guān)注薪酬市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為薪酬調(diào)整提供參考。 6.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；保管維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性；處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 任職要求: 1.碩士研究生及以上學(xué)歷（人力資源管理、生物醫(yī)藥、心理學(xué)、管理學(xué)、 2.英語(yǔ)CET-6或同等水平。 3.有五年以上HR或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（有科院所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。 4.熟練使用Excel（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）統(tǒng)計(jì)人力數(shù)據(jù)（如薪酬、考勤、招聘報(bào)表等），熟練操作HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）。 5.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃的流程，熟練進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、勞動(dòng)合同簽訂、考勤統(tǒng)計(jì)等工作。 6.了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，能夠協(xié)助處理社保、納稅、公積金、入職/離職手續(xù)等事務(wù)性工作。 7.具有與員工、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)高效溝通（如招聘跟進(jìn)、員工問(wèn)題解答等）和協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作（如培訓(xùn)安排）能力。 8.能夠準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指令（如流程落地、資料歸檔等），避免數(shù)據(jù)錯(cuò)誤（如薪資計(jì)算、合同條款等）。 9.善于快速掌握新政策、工具（如招聘平臺(tái)、電子簽系統(tǒng)），適應(yīng)HR流程優(yōu)化或業(yè)務(wù)變化。 10.善于主動(dòng)為員工解決行政類(lèi)問(wèn)題（如證明開(kāi)具、入職引導(dǎo)等），維護(hù)團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)意度。 11.具有良好職業(yè)操守。嚴(yán)守員工隱私（如薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)等），公正處理事務(wù)。 12.能夠應(yīng)對(duì)招聘旺季、薪酬核算等階段性高強(qiáng)度工作，合理安排并完成多線(xiàn)程工作任務(wù)。 13.親和力強(qiáng)，言行得體。