職位描述:
1、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊(duì)配置
2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議前置溝通與調(diào)解,獨(dú)立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁案件(如工傷認(rèn)定、加班費(fèi)爭(zhēng)議、違紀(jì)解除糾紛),降低公司仲裁敗訴率
3、配合優(yōu)化人力資源制度(考勤、績(jī)效、薪酬等),確保制度符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)要求,同時(shí)適配業(yè)務(wù)實(shí)際需求。
4、協(xié)助其他板塊如財(cái)務(wù)等工作的完成
崗位要求:
1、法學(xué)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,通過法律職業(yè)資格考試(A 證)者優(yōu)先;
2、有企業(yè)法務(wù)、勞動(dòng)法律師助理或人力資源合規(guī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少獨(dú)立處理過 3 起及以上勞動(dòng)仲裁案件有過相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能在員工關(guān)懷與公司合規(guī)間平衡;有學(xué)習(xí)意愿,接受從法務(wù)向人力資源管理方向轉(zhuǎn)型,愿意參與人力模塊輪崗;