1、熟悉人力資源各模塊操作流程,負(fù)責(zé)人員招聘及相關(guān)手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系等各模塊工作的開展;
2、熟練掌握人力資源管理知識(shí)和操作方法,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;
3、掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉對(duì)外的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程;
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、個(gè)稅等系統(tǒng)維護(hù),以及線下相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工證件管理;
6、積極有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。