崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供在人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢(xún)和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2.關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
3.通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任；
4.負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工文化活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
5.深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通；
6.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系，根據(jù)績(jī)效結(jié)果，為提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，有互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
3.性格開(kāi)朗，易于溝通，具體良好的溝通技能，出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；
4.良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)；動(dòng)手能力強(qiáng)，良好的數(shù)據(jù)分析能力；
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；
6.良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問(wèn)題，并對(duì)業(yè)務(wù)有專(zhuān)業(yè)影響。