【崗位職責(zé)】
一、人事模塊（側(cè)重招聘與員工關(guān)系、考核）
1、招聘執(zhí)行：
（1）根據(jù)公司人員編制及項(xiàng)目進(jìn)度需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障工程、設(shè)計(jì)、成本等核心條線(xiàn)的人員到位。
（2）負(fù)責(zé)招聘全流程操作：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步電話(huà)溝通、面試邀約、面試組織安排、面試評(píng)估跟蹤及錄用審批手續(xù)辦理。
（3）維護(hù)并拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期盤(pán)點(diǎn)更新。
2、績(jī)效考核推動(dòng)：
（1）協(xié)助制定工程條線(xiàn)及相關(guān)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI）及考核方案，確?？己藘?nèi)容與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)掛鉤。
（2）牽頭落實(shí)月度/季度/年度的績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、復(fù)核、評(píng)分核算及結(jié)果反饋，建立員工績(jī)效檔案。
（3）跟蹤考核結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助分析績(jī)效管理中存在的問(wèn)題，為人員培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支撐。
（4）負(fù)責(zé)績(jī)效面談的組織安排及紀(jì)要整理，推動(dòng)績(jī)效溝通閉環(huán)。
3、人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：
（1）負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料齊全。
（2）維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版），確?！耙蝗艘粰n”信息準(zhǔn)確、更新及時(shí)。
（3）協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化落地工作。
（4）協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集等事務(wù)。
二、工程資料模塊
1、工程資料管理：
（1）負(fù)責(zé)工程部各類(lèi)技術(shù)文件的管理，包括但不限于：施工圖紙、設(shè)計(jì)變更單、工程聯(lián)系單、技術(shù)核定單、洽商記錄、會(huì)議紀(jì)要等的接收、登記、分發(fā)、歸檔和借閱管理。
（2）建立工程資料臺(tái)賬，確保資料分類(lèi)清晰、編號(hào)規(guī)范、存放有序，便于快速檢索查閱。
（3）配合項(xiàng)目進(jìn)度，收集整理工程準(zhǔn)備階段、施工階段、驗(yàn)收階段的各類(lèi)過(guò)程資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。
2、內(nèi)部協(xié)同支持：
（1）協(xié)助工程部與設(shè)計(jì)、成本、開(kāi)發(fā)等部門(mén)的資料流轉(zhuǎn)對(duì)接，確保圖紙及技術(shù)文件及時(shí)傳遞到位。
（2）配合項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，協(xié)助整理竣工資料，確保歸檔資料符合檔案管理部門(mén)及公司要求。
三、綜合行政模塊
1、部門(mén)綜合事務(wù)：
（1）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的行政支持工作，包括辦公用品申領(lǐng)發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、會(huì)議室預(yù)訂、來(lái)訪(fǎng)接待等。
（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性綜合事務(wù)工作。
【任職要求】
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工程管理、檔案管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上房地產(chǎn)、建筑施工或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有工程資料管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉房地產(chǎn)/建筑行業(yè)基本流程及崗位特點(diǎn)者優(yōu)先。
2. 核心能力素質(zhì)：
（1）招聘專(zhuān)業(yè)能力： 熟練掌握招聘全流程，具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、面試評(píng)估能力，對(duì)工程類(lèi)崗位（如土建、安裝、造價(jià)等）有基本認(rèn)知，能準(zhǔn)確理解用人部門(mén)需求。
（2）資料管理能力： 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)文件、數(shù)據(jù)敏感，具備良好的檔案分類(lèi)、整理、歸檔習(xí)慣，能確保重要資料不丟失、不混淆。
（3）溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的跨部門(mén)溝通能力，能同時(shí)對(duì)接人事領(lǐng)導(dǎo)和工程領(lǐng)導(dǎo)，在“理工專(zhuān)業(yè)”和“HR體系”之間順暢切換，做好服務(wù)與支持。
（4）學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 愿意學(xué)習(xí)了解工程專(zhuān)業(yè)知識(shí)及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，對(duì)行業(yè)有好奇心，能快速適應(yīng)多線(xiàn)程工作模式。
3. 工具與技能：
（1）熟練使用Office辦公軟件（Word文檔排版、Excel臺(tái)賬登記與數(shù)據(jù)處理、PPT基礎(chǔ)制作）。
（2）了解CAD看圖基礎(chǔ)操作者優(yōu)先（便于工程資料管理）。
（3）熟悉國(guó)家及地方檔案管理規(guī)范者優(yōu)先。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)： 做事靠譜，有頭有尾，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情有反饋。
條理清晰： 面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，能分清主次，有條不紊地推進(jìn)。
抗壓能力： 能適應(yīng)項(xiàng)目搶工期階段偶爾的加班及多線(xiàn)程任務(wù)壓力。
親和力佳： 待人接物得體，能融入團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的工作氛圍。