職位描述
車間統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)農(nóng)副產(chǎn)品加工制造食品/飲料
洽洽駐外出差內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)員兼計(jì)劃質(zhì)量員：1名
要求：大專以上學(xué)歷，25-35歲內(nèi)，熟練使用辦公軟件，有統(tǒng)計(jì)員經(jīng)驗(yàn)和計(jì)劃員，質(zhì)量方面經(jīng)驗(yàn)的，能長期外派在內(nèi)蒙古五原
工作內(nèi)容：
1原料、包材需求計(jì)劃及跟蹤
2生產(chǎn)排產(chǎn)、調(diào)撥發(fā)運(yùn)計(jì)劃及跟蹤
3原料/包輔材領(lǐng)料、生產(chǎn)報(bào)工
4報(bào)表匯總發(fā)送(計(jì)劃/質(zhì)量/生產(chǎn))
5發(fā)貨出廠自檢、現(xiàn)場物料管理
6生產(chǎn)協(xié)助(人員/故障排出/物料處理)
7人員考勤/工資核算
2生產(chǎn)排產(chǎn)、調(diào)撥發(fā)運(yùn)計(jì)劃及跟蹤
3原料/包輔材領(lǐng)料、生產(chǎn)報(bào)工
4報(bào)表匯總發(fā)送(計(jì)劃/質(zhì)量/生產(chǎn))
5發(fā)貨出廠自檢、現(xiàn)場物料管理
6生產(chǎn)協(xié)助(人員/故障排出/物料處理)
7人員考勤/工資核算
待遇：購買五險(xiǎn)，節(jié)假日福利，3個(gè)月有一次探親假，路費(fèi)報(bào)銷。吃住在廠
工作地址：內(nèi)蒙古巴彥卓爾五原
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)洽洽食品股份有限公司1277
入職公司信息
- 入職公司: 洽洽食品股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)蓮花社區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)蓮花路1307號洽洽食品股份有限公司
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
張女士/人事主管
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安徽信業(yè)達(dá)服務(wù)外包有限公司安徽信業(yè)達(dá)服務(wù)外包有限公司自2016年成立以來，始終堅(jiān)持“以信為本，專業(yè)用心，忠于客戶，服務(wù)社會”的服務(wù)宗旨，致力于成為“人力資源管理專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、人力資源服務(wù)意識領(lǐng)先、擁有強(qiáng)大招聘能力團(tuán)隊(duì)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商”。經(jīng)過多年來的發(fā)展與創(chuàng)新，已建立起一條集人才“開發(fā)—配置—管理”為一體的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈。根據(jù)各企、事業(yè)單位用工需求，以“科學(xué)化經(jīng)營、市場化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化運(yùn)行”為經(jīng)營方針，為企業(yè)提供專業(yè)的“勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、生產(chǎn)線外包、商務(wù)代理、人事代理、人力資源供應(yīng)”等人力資源服務(wù)。為滿足廣大企業(yè)的用工需求，我們采取靈活多樣的合作模式，已與國內(nèi)多家知名企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，積累了豐富的管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在各大用工單位豐富的企業(yè)文化和先進(jìn)的管理理念的熏陶下，促進(jìn)我們公司對人力資源服務(wù)模式進(jìn)一步的升華。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的繼承者和革新者，信業(yè)達(dá)公司始終以“不斷優(yōu)化自己的專業(yè)服務(wù)水平和人力資源用工解決方案，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值，并開拓出人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新天地。”信業(yè)達(dá)公司2016年立足于合肥成立安徽信業(yè)達(dá)服務(wù)外包有限公司，憑借公司強(qiáng)大的人力資源整合能力，為各大高新科技類企業(yè)輸送豐富多樣的專業(yè)人才，并為企業(yè)用工需求提供最佳的人力資源解決方案。
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