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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程起草、建立及貫徹執(zhí)行。
2.配合部門經(jīng)理組織開展好選人用人工作。包括不限于人員內(nèi)部調(diào)整、公開競聘、民主推薦、社會招聘、拓展實(shí)習(xí)生渠道。
3.負(fù)責(zé)國航物業(yè)人事管理權(quán)限范圍內(nèi)的人員招聘工作。包括不限于梳理統(tǒng)計(jì)人員需求及審批、拓寬各類招聘渠道、制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試邀約、面試組織、以及把控招聘程序的合規(guī)性等。
4.負(fù)責(zé)公開競聘工作。包括起草競聘方案、發(fā)布競聘公告、收集競聘報(bào)名、組織競聘面試和考核測試、組織考察、任前公示、聘任、任前或任后備案等工作環(huán)節(jié)。
5.負(fù)責(zé)民主推薦工作。包括起草民主推薦方案履行黨委會程序、組織會議推薦和談話推薦、確定考察人選履行黨委會程序、發(fā)布考察預(yù)告與組織考察、形成考察報(bào)告履行黨委會程序、任前公示、下發(fā)任職文件、任前或任后備案、紀(jì)委開展廉潔談話等工作環(huán)節(jié)。
6.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作。包括不限于建立完善培訓(xùn)體系、制定報(bào)批全年培訓(xùn)計(jì)劃、組織公司級的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估、收集匯總各項(xiàng)目部管理部的培訓(xùn)情況、落實(shí)半年和全年培訓(xùn)總結(jié)、建立人員持證上崗及特種設(shè)備持證上崗的臺賬管理、資格證書的報(bào)名審批/取證備案/報(bào)銷審核/服務(wù)協(xié)議的簽訂等系列工作。
7.配合部門經(jīng)理，做好公司用工管理及人事調(diào)配工作。
8.完成部門經(jīng)理安排交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
二、任職要求
1.年齡 25-30歲。
2.黨員優(yōu)先考慮。
3.統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷。
4.熟悉本崗位的相關(guān)政策和規(guī)定。
5.熟悉本崗位的管理知識和技能。
6.熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。
7.人力資源管理專業(yè)或持有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
8.具有親和力，擅長與人溝通交流；具備良好的人際關(guān)系溝通能力和心理素質(zhì)。