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一、關(guān)于我們：不止是設(shè)計(jì)，更是餐飲品牌的 “空間造夢(mèng)師”
我們是一家專注于餐飲空間全案設(shè)計(jì)的創(chuàng)新企業(yè)，深耕行業(yè) 11 年 +，服務(wù)過連鎖火鍋、社區(qū)餐廳、高端日料等 50 + 頭部餐飲品牌（例如：海底撈、老鄉(xiāng)雞、瀘溪河等）。我們不只是做 “好看的設(shè)計(jì)”，更擅長(zhǎng)從餐飲運(yùn)營(yíng)邏輯出發(fā) —— 優(yōu)化后廚動(dòng)線、提升前廳翻臺(tái)率、強(qiáng)化品牌視覺記憶，讓 “設(shè)計(jì)” 真正為餐飲老板的生意賦能。
目前團(tuán)隊(duì)匯聚了資深室內(nèi)設(shè)計(jì)師、餐飲行業(yè)顧問、品牌策劃師，拒絕 “流水線設(shè)計(jì)”，堅(jiān)持 “一店一策”?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，尋找對(duì) “餐飲 + 設(shè)計(jì)” 有熱情的銷售伙伴，一起把好設(shè)計(jì)帶給更多餐飲創(chuàng)業(yè)者！
二、你要做的：不止是 “賣設(shè)計(jì)”，更是餐飲老板的 “空間顧問”
1.客戶開拓與對(duì)接：通過線上渠道（餐飲創(chuàng)業(yè)社群、行業(yè)平臺(tái)）、線下活動(dòng)（餐飲展會(huì)、商圈走訪），挖掘有空間設(shè)計(jì)需求的餐飲客戶（創(chuàng)業(yè)者、連鎖品牌拓展部），主動(dòng)建聯(lián)并需求診斷；
2.需求深度拆解：和客戶聊透 “生意邏輯”—— 比如：做快餐還是正餐？目標(biāo)客群是年輕人還是家庭？預(yù)算范圍？核心訴求是 “降本” 還是 “網(wǎng)紅化引流”，再結(jié)合我們的設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)，輸出初步解決方案；
3.設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)同：把客戶需求清晰傳遞給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)方案初稿、深化稿的溝通，陪同客戶參與方案評(píng)審，協(xié)調(diào)修改意見，確保設(shè)計(jì)方案既滿足客戶預(yù)期，又符合餐飲運(yùn)營(yíng)實(shí)際；
4.項(xiàng)目全周期跟進(jìn)：從合同簽訂到設(shè)計(jì)落地（如協(xié)助對(duì)接施工方、跟進(jìn)軟裝采購(gòu)），全程跟進(jìn)服務(wù)，解決客戶在設(shè)計(jì)執(zhí)行中的疑問，確保項(xiàng)目順利交付；
客戶關(guān)系維護(hù)：定期回訪已合作客戶，了解落地后使用反饋，挖掘二次合作（如門店升級(jí)、新店拓展）或轉(zhuǎn)介紹機(jī)會(huì)，打造長(zhǎng)期客戶關(guān)系。
三、我們希望你：有熱情，更有 “接地氣” 的能力
1.經(jīng)驗(yàn)靈活：
優(yōu)先：有近期 3 年TO B端銷售經(jīng)驗(yàn)（餐飲行業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、建材 / 家具銷售背景優(yōu)先，懂點(diǎn) “餐飲運(yùn)營(yíng)小邏輯” 更加分）；
2.溝通力在線：能聽懂客戶的 “潛臺(tái)詞”（比如客戶說 “預(yù)算有限”，不是拒絕，而是需要 “性價(jià)比方案”），既能跟餐飲老板聊 “成本控制”，也能跟設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)齊 “專業(yè)細(xì)節(jié)”；
3.有同理心 + 服務(wù)意識(shí)：理解餐飲創(chuàng)業(yè)的不易，不強(qiáng)行推銷，而是站在客戶角度思考 “設(shè)計(jì)能幫他解決什么問題”，用靠譜的服務(wù)建立信任；
4.抗壓性 + 目標(biāo)感：能接受銷售崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)，遇到客戶拒絕不輕易放棄，愿意主動(dòng)找方法、補(bǔ)知識(shí)（比如主動(dòng)了解 “2024 餐飲設(shè)計(jì)趨勢(shì)”“不同業(yè)態(tài)動(dòng)線設(shè)計(jì)要點(diǎn)”）。
四、我們能給你的：不止是薪資，更是 “能成長(zhǎng)” 的平臺(tái)
1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：底薪 + 提成+ 月度 / 季度獎(jiǎng)金，成熟銷售月均收入 2-3w，上不封頂；
2.專屬 “成長(zhǎng)包”：
入職培訓(xùn)：餐飲行業(yè)知識(shí)（不同業(yè)態(tài)特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)邏輯）+ 設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（空間布局、材料選型、報(bào)價(jià)邏輯），讓你從 “小白” 變 “半個(gè)專家”；
老帶新：資深銷售 1v1 帶教，教你怎么找客戶、怎么聊需求、怎么談合同；
3.穩(wěn)定福利：五險(xiǎn)（入職即繳）+ 超長(zhǎng)年假+ 高檔節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋 / 生日禮包）+ 定期團(tuán)建（季度聚餐、年度全球旅行）；
4.清晰晉升：銷售顧問→銷售主管（帶 3-5 人小團(tuán)隊(duì)）→銷售經(jīng)理（負(fù)責(zé)區(qū)域 / 業(yè)態(tài)銷售目標(biāo)），能力達(dá)標(biāo)即可晉升，不看 “資歷” 只看 “結(jié)果”。
六、面試流程：初面（HRBP/HR 溝通）→ 復(fù)面（銷售負(fù)責(zé)人）→ offer 發(fā)放（面試后 3 個(gè)工作日內(nèi)反饋）。