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一、關(guān)于我們：不止是設(shè)計，更是餐飲品牌的 “空間造夢師”
我們是一家專注于餐飲空間全案設(shè)計的創(chuàng)新企業(yè)，深耕行業(yè) 11 年 +，服務(wù)過連鎖火鍋、社區(qū)餐廳、高端日料等 50 + 頭部餐飲品牌（例如：海底撈、老鄉(xiāng)雞、瀘溪河等）。我們不只是做 “好看的設(shè)計”，更擅長從餐飲運營邏輯出發(fā) —— 優(yōu)化后廚動線、提升前廳翻臺率、強化品牌視覺記憶，讓 “設(shè)計” 真正為餐飲老板的生意賦能。
目前團隊匯聚了資深室內(nèi)設(shè)計師、餐飲行業(yè)顧問、品牌策劃師，拒絕 “流水線設(shè)計”，堅持 “一店一策”。現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴張，尋找對 “餐飲 + 設(shè)計” 有熱情的銷售伙伴，一起把好設(shè)計帶給更多餐飲創(chuàng)業(yè)者！
二、你要做的：不止是 “賣設(shè)計”，更是餐飲老板的 “空間顧問”
1.客戶開拓與對接：通過線上渠道（餐飲創(chuàng)業(yè)社群、行業(yè)平臺）、線下活動（餐飲展會、商圈走訪），挖掘有空間設(shè)計需求的餐飲客戶（創(chuàng)業(yè)者、連鎖品牌拓展部），主動建聯(lián)并需求診斷；
2.需求深度拆解：和客戶聊透 “生意邏輯”—— 比如：做快餐還是正餐？目標(biāo)客群是年輕人還是家庭？預(yù)算范圍？核心訴求是 “降本” 還是 “網(wǎng)紅化引流”，再結(jié)合我們的設(shè)計優(yōu)勢，輸出初步解決方案；
3.設(shè)計團隊協(xié)同：把客戶需求清晰傳遞給設(shè)計團隊，跟進方案初稿、深化稿的溝通，陪同客戶參與方案評審，協(xié)調(diào)修改意見，確保設(shè)計方案既滿足客戶預(yù)期，又符合餐飲運營實際；
4.項目全周期跟進：從合同簽訂到設(shè)計落地（如協(xié)助對接施工方、跟進軟裝采購），全程跟進服務(wù)，解決客戶在設(shè)計執(zhí)行中的疑問，確保項目順利交付；
客戶關(guān)系維護：定期回訪已合作客戶，了解落地后使用反饋，挖掘二次合作（如門店升級、新店拓展）或轉(zhuǎn)介紹機會，打造長期客戶關(guān)系。
三、我們希望你：有熱情，更有 “接地氣” 的能力
1.經(jīng)驗靈活：
優(yōu)先：有近期 3 年TO B端銷售經(jīng)驗（餐飲行業(yè)、室內(nèi)設(shè)計、建材 / 家具銷售背景優(yōu)先，懂點 “餐飲運營小邏輯” 更加分）；
2.溝通力在線：能聽懂客戶的 “潛臺詞”（比如客戶說 “預(yù)算有限”，不是拒絕，而是需要 “性價比方案”），既能跟餐飲老板聊 “成本控制”，也能跟設(shè)計團隊對齊 “專業(yè)細(xì)節(jié)”；
3.有同理心 + 服務(wù)意識：理解餐飲創(chuàng)業(yè)的不易，不強行推銷，而是站在客戶角度思考 “設(shè)計能幫他解決什么問題”，用靠譜的服務(wù)建立信任；
4.抗壓性 + 目標(biāo)感：能接受銷售崗位的業(yè)績目標(biāo)，遇到客戶拒絕不輕易放棄，愿意主動找方法、補知識（比如主動了解 “2024 餐飲設(shè)計趨勢”“不同業(yè)態(tài)動線設(shè)計要點”）。
四、我們能給你的：不止是薪資，更是 “能成長” 的平臺
1.有競爭力的薪酬：底薪 + 提成+ 月度 / 季度獎金，成熟銷售月均收入 2-3w，上不封頂；
2.專屬 “成長包”：
入職培訓(xùn)：餐飲行業(yè)知識（不同業(yè)態(tài)特點、運營邏輯）+ 設(shè)計基礎(chǔ)知識（空間布局、材料選型、報價邏輯），讓你從 “小白” 變 “半個專家”；
老帶新：資深銷售 1v1 帶教，教你怎么找客戶、怎么聊需求、怎么談合同；
3.穩(wěn)定福利：五險（入職即繳）+ 超長年假+ 高檔節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋 / 生日禮包）+ 定期團建（季度聚餐、年度全球旅行）；
4.清晰晉升：銷售顧問→銷售主管（帶 3-5 人小團隊）→銷售經(jīng)理（負(fù)責(zé)區(qū)域 / 業(yè)態(tài)銷售目標(biāo)），能力達(dá)標(biāo)即可晉升，不看 “資歷” 只看 “結(jié)果”。
六、面試流程：初面（HRBP/HR 溝通）→ 復(fù)面（銷售負(fù)責(zé)人）→ offer 發(fā)放（面試后 3 個工作日內(nèi)反饋）。