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1.組織制定公司人力資源與行政管理發(fā)展的年度計劃，并依據計劃組織本部門開展工作； 2.合理制定人力成本計劃并要求相關部門配合執(zhí)行，控制人力成本； 3.統(tǒng)籌管理部門內的各項工作，對部門整體工作負責，持續(xù)完善與優(yōu)化公司內各崗位說明書； 4.持續(xù)改進公司所有員工的選、育、用、留問題，不斷優(yōu)化相關流程及辦事方法； 5.根據公司組織架構和各部門用人需求，協(xié)助各部門負責人完成崗位編制的制定與維護崗位說明書體系； 6.完善人力資源與行政管理各模塊制度、流程、體系的建設及修改，對結果負責； 7.總體把控招聘的進度和質量，協(xié)助部門內員工不斷優(yōu)化完善面試題庫內容及結構化面試方案； 8.結合公司經營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬福利政策與薪酬區(qū)間； 9.組織制定公司員工績效考核制度，負責協(xié)調和指導公司各部門及員工的績效考核工作，審核各項考核結果并進行績效面談； 10.協(xié)調、管理公司各部門之間員工關系，做好勞動保護工作； 11.對行政管理各模塊工作的總體監(jiān)督，保證工作流程暢通，低成本高質量的完成相關工作； 12.監(jiān)督各項行政管理細則的執(zhí)行情況，監(jiān)督包括車輛、食堂、保安保潔、辦公環(huán)境維護等具體工作的落實情況； 13.包括業(yè)務外聯(lián)、政府機構及其他相關部門的溝通協(xié)調工作，持續(xù)保持公司對外的良好口碑； 14.負責本部門報表的日常更新及維護； 15.完成公司高層領導交辦的其他工作。