1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地推進(jìn),策劃并組織企業(yè)文化主題活動(dòng),強(qiáng)化員工對(duì)文化理念的認(rèn)知與認(rèn)同,提升員工參與感和活動(dòng)體驗(yàn);
2.統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,及時(shí)響應(yīng)員工日常問詢,維護(hù)良好的員工溝通與關(guān)懷體系,有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛,保障員工關(guān)系和諧穩(wěn)定;
3.為招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等人力資源核心模塊提供專項(xiàng)支持,精準(zhǔn)交付數(shù)據(jù)、流程及事務(wù)性工作,助力各模塊高效落地;
4.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理,規(guī)范管理 HR 主數(shù)據(jù),確保人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作合規(guī)、高效開展。
任職資格:
1.專業(yè)知識(shí):熟悉企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理相關(guān)知識(shí),了解人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)流程,掌握勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);
2.核心技能:具備文化活動(dòng)策劃與落地能力,擅長(zhǎng)員工溝通與需求對(duì)接,能精準(zhǔn)完成數(shù)據(jù)整理、流程配合等支持工作,熟練操作 HR 辦公軟件;
3.工作經(jīng)驗(yàn):1-3 年企業(yè)文化、員工關(guān)系或人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè) HR 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.綜合素養(yǎng):溝通表達(dá)能力佳,細(xì)心耐心,具備良好的服務(wù)意識(shí)和問題解決能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng),有較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和責(zé)任心。