1.牽頭制定綜合管理部年度工作計劃與戰(zhàn)略落地路徑,分解目標(biāo)至各細(xì)分模塊,建立執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制,確保年度工作高效完成。?
2.負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制、執(zhí)行與動態(tài)優(yōu)化,統(tǒng)籌各類開支管控,合理配置資源,控制預(yù)算執(zhí)行偏差在合理范圍。?
3.主導(dǎo)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)風(fēng)控體系等關(guān)鍵建設(shè),明確落地路徑與里程碑,確保按期達(dá)成目標(biāo)。?
4.搭建部門人才梯隊,負(fù)責(zé)核心人才引育留,建立激勵與績效考核體系,穩(wěn)定核心人才隊伍,提升員工滿意度。?
5.建立健全信息安全、保密管理體系,強(qiáng)化風(fēng)險排查,嚴(yán)防重大安全與泄密事故。?
6.統(tǒng)籌 IT 系統(tǒng)運(yùn)維、行政后勤等核心服務(wù)的流程優(yōu)化與質(zhì)量管控,提升內(nèi)部客戶體驗。?
7.建立跨部門溝通協(xié)作機(jī)制,牽頭解決協(xié)同障礙,協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)順暢運(yùn)營。?
任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.8 年以上綜合管理經(jīng)驗,5 年以上部門管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)體系搭建與團(tuán)隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管控與體系搭建能力,有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)風(fēng)控落地案例。?
4.風(fēng)險防控意識強(qiáng),具備良好的運(yùn)營管理、跨部門協(xié)同與問題解決能力。?
5.責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,有全局觀,抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)佳。