崗位職位：
1、結合公司戰(zhàn)略目標，對接業(yè)務部門輸出年度、季度、月度培訓需求報告
2、根據需求報告設計培訓方案，統(tǒng)籌培訓計劃實施；
3、輸出培訓效果評估報告，優(yōu)化培訓方案
4、維護培訓資源庫：包括內部講師庫、課程庫、培訓檔案；對接外部培訓供應商，比價、篩選高性價比資源，控制培訓成本
5、結合公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化設計適配的績效管理制度（如 KPI、OKR等模式），明確評估周期、指標設定邏輯、等級劃分標準及申訴流程；輸出目標責任書模板、績效面談指南、申訴處理表單，確保全流程有章可循
6、組織年度、季度、月度績效目標分解，指導各部門管理者與員工制定績效目標，統(tǒng)籌績效數(shù)據收集、核算與匯總；推動各部門績效面談落地并提供指導
7、分析績效數(shù)據，識別組織層面問題，輸出績效數(shù)據分析報告，提出改進建議，為管理層戰(zhàn)略調整提供支撐
8、對接業(yè)務部門，提供績效輔導支持，基于培訓，針對績效短板設計提升方案
9、聯(lián)動薪酬、晉升模塊，整理績效結果應用數(shù)據
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、教育學相關專業(yè)，持有人力資源管理師、TTT講師證書者優(yōu)先
2、3年及以上制造行業(yè)HR經驗，能獨立設計培訓方案、優(yōu)化績效指標，有跨部門協(xié)作經驗
3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎課件開發(fā)或數(shù)據分析能力
4、細致嚴謹、有一定的抗壓能力，具備多任務統(tǒng)籌能力、較強的溝通協(xié)調能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)