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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度人力資源規(guī)劃與編制計(jì)劃，開展組織診斷與組織優(yōu)化（崗位體系、職級職等、勝任力模型）。
2、制定并優(yōu)化人力資源政策與流程（員工手冊、招聘、錄用、晉升、獎懲、離職、保密與競業(yè)等），確保合法合規(guī)與落地有效。
3、優(yōu)化內(nèi)部招聘體系，覆蓋顧問/交付/銷售/職能等關(guān)鍵崗位，管理及提升試用轉(zhuǎn)正率。
4、建立供應(yīng)商評估與費(fèi)用控制機(jī)制；建設(shè)雇主品牌與候選人體驗(yàn)。
5、設(shè)計(jì)并維護(hù)薪酬架構(gòu)與激勵機(jī)制（含提成、交付獎金、項(xiàng)目制激勵），開展崗位價(jià)值評估與薪酬市場調(diào)研。
6、組織績效管理閉環(huán)（目標(biāo)制定-過程跟蹤-評估反饋-激勵兌現(xiàn)-能力提升），推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與人效提升。
7、搭建人才發(fā)展體系：新人訓(xùn)練營、招聘顧問/交付顧問專業(yè)技能、合規(guī)風(fēng)控必修、管理者培養(yǎng)與繼任梯隊(duì)建設(shè)。
8、處理重大勞動糾紛及爭議事項(xiàng)，優(yōu)化員工溝通及滿意度提升機(jī)制，完善員工關(guān)懷體系；
9、推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5—8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3—5年以上集團(tuán)公司同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、持有人力資源管理師（二級及以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書；
4、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)，熟練掌握勞動政策法規(guī)及實(shí)務(wù)操作，熟悉薪酬設(shè)計(jì)及績效管理工具方法；
5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)規(guī)劃能力，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
6、高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。