崗位職責(zé):
1、深入洞察人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局及客戶(hù)需求變化,為業(yè)務(wù)創(chuàng)新與戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵支持。
2、制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)擴(kuò)張策略,主導(dǎo)重大項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與談判,確保業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成與超越。
4、負(fù)責(zé)公司核心客戶(hù)(大客戶(hù))體系的建立與關(guān)系維護(hù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與份額。
5、能獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,打造公司新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)
。6、通過(guò)有效的輔導(dǎo)與賦能,全面提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
7、推動(dòng)各業(yè)務(wù)條線間的資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,實(shí)現(xiàn)“外包+獵聘+培訓(xùn)”的組合優(yōu)勢(shì),為客戶(hù)提供一體化解決方案,最大化公司整體利益。
8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)線的預(yù)算制定、成本控制及利潤(rùn)管理,對(duì)所轄業(yè)務(wù)的損益負(fù)責(zé)。任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),其中至少 5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人事外包、獵聘、RPO、培訓(xùn)咨詢(xún)等至少兩個(gè)或以上領(lǐng)域有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具備卓越的業(yè)績(jī)記錄和市場(chǎng)開(kāi)拓能力,過(guò)往經(jīng)歷中有主導(dǎo)并成功拿下大型、復(fù)雜項(xiàng)目的成功案例。
4、具備出色的戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏銳度,能從宏觀角度分析市場(chǎng)、制定策略,并能有效推動(dòng)執(zhí)行。
5、極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力,善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)下屬,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。加分項(xiàng) :1、有國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)公司同等職位或核心業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、擁有豐富的大客戶(hù)資源或特定行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、政府、高校、金融、醫(yī)藥、智能制造等)的深厚人脈者優(yōu)先