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1. 招聘與配置
根據(jù)部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職跟進(jìn)等全流程招聘工作。
辦理員工入職、離職、調(diào)任、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
2. 員工關(guān)系管理
處理員工日常咨詢。
組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確與保密。
3. 薪酬與績(jī)效
核算員工考勤與月度工資，按時(shí)發(fā)放。
協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用與反饋。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
了解培訓(xùn)需求，組織新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)。
協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 制度與流程
執(zhí)行并宣導(dǎo)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度。
優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，提升工作效率。
6. 基礎(chǔ)管理與支持
與社保、公積金等外部機(jī)構(gòu)對(duì)接，辦理相關(guān)事宜。
為所有部門(mén)提供及時(shí)、專業(yè)的人力資源支持和建議。
7.可接受出差