職責描述:
1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,協助制定公司年度人力需求和編制規(guī)劃;
2、負責研發(fā)部門人員中高端招聘、包括招聘需求統計、分析、招聘發(fā)布、招聘渠道優(yōu)選和開發(fā);
3、深入參與研發(fā)中心業(yè)務規(guī)劃、挖掘研發(fā)技術人才招聘痛點和難點,并提出有效的解決方案
4、跟蹤新人入職手續(xù)、試用期答辯、轉正評估、勞動合同續(xù)簽等人事流程;
5、協助做好員工的在職管理,包括學習培訓、績效考核等數據統計分析工作;
6、對核心關鍵崗位員工進行定期訪談,了解員工思想動態(tài)和困難;
7、協助研發(fā)中心文化建設,組織團建,營造積極向上的團隊氛圍;
8、協助面試官官隊伍建設,輸出標準研發(fā)面試話術。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學相關專業(yè);
2、具備專業(yè)招聘能力和方法,熟練掌握和開展人才尋訪、視頻電話溝通、薪酬談判及錄用全流程;
3、主導過校園招聘或重要崗位項目型或周期性招聘;(互聯網市場銷售/研發(fā)技術崗)
4、溝通領悟力、自驅力強;有一定的抗壓能力,善于發(fā)現問題并積極想辦法解決;有強烈的責任心和目標感。
5、有獵頭經驗者優(yōu)先。