崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3、參與制定招聘計(jì)劃,并組織完成計(jì)劃執(zhí)行與落地；
4、匯總和歸類(lèi)候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)；
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，包括社交招聘，招聘網(wǎng)站，主動(dòng)電話(huà)尋訪等；
4、具有良好的溝通、應(yīng)變能力，曾有成功助力業(yè)務(wù)成功案例者優(yōu)先；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。
說(shuō)明：該職位前期招聘工作占比60%，達(dá)成關(guān)鍵崗位有額外激勵(lì)獎(jiǎng)金。