1、制定招聘計劃與方案;
2、公司日常崗位招聘工作,包括簡歷篩選、面試邀請、初次面試、談offer等工作的組織和實(shí)施;
3、外部人才庫的建立和招聘渠道維護(hù);
4、對招聘效果分析,報表簡歷,提出招聘管理建議;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上招聘管理工作經(jīng)驗,有勞務(wù)、物業(yè)行業(yè)資源的優(yōu)先!可獨(dú)立開展招聘工作,承接相關(guān)部門的招聘需求及分析;
3、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),自我驅(qū)動,能承擔(dān)一定的工作壓力;
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)了,有親和力,樂觀向上。
職位福利:五險一金、包吃、節(jié)日福利、績效獎金