崗位職責(zé):
1、招聘支持:協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試,并協(xié)助跟進(jìn)候選人的面試進(jìn)程和后續(xù)溝通工作。
2、培訓(xùn)支持:協(xié)助開展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況,并幫助處理培訓(xùn)反饋及記錄。
3、員工關(guān)系支持:協(xié)助新員工入職手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)操作。
4、檔案管理:協(xié)助員工檔案的建立、整理和維護(hù),確保檔案信息的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告:協(xié)助收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),并準(zhǔn)備相應(yīng)的報(bào)告。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:大學(xué)本科及以上在校生,人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、責(zé)任感和細(xì)致度:具備高度的責(zé)任感和耐心,認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié),確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3、學(xué)習(xí)能力:對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域有濃厚的興趣,并有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望。
4、組織協(xié)調(diào)能力:具備良好的時(shí)間管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并保持高效率。
5、保密意識(shí):遵守職業(yè)道德規(guī)范,對(duì)于員工的個(gè)人信息和公司內(nèi)部資料保持嚴(yán)格的保密意識(shí)。
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠融入團(tuán)隊(duì)并積極參與工作。
7、至少3個(gè)月實(shí)習(xí)周期,每周能出勤4天。